ANTAM Perkuat Keterlibatan Perempuan dalam Industri Pertambangan

NIKEL.CO.ID, JAKARTA – PT ANTAM (Persero) Tbk (ANTM) terus mendorong peningkatan keterlibatan perempuan dalam industri pertambangan, termasuk pada pekerjaan di fungsi operasional maupun pendukung di area operasional tambang.

Direktur Sumber Daya Manusia dan Transformasi Korporasi ANTAM, Ratih Dewihandajani Amri mengatakan, bahwa anggapan pekerjaan pertambangan lebih cocok bagi laki-laki masih menjadi salah satu tantangan dalam meningkatkan partisipasi perempuan. Hal ini tidak terlepas dari karakteristik pekerjaan di sektor tambang yang umumnya berlangsung selama 24 jam, menerapkan sistem kerja bergilir, serta berlokasi di daerah terpencil.

Iklan

“Orang berpikir pekerjaan di pertambangan lebih cocok untuk laki-laki karena lokasi operasinya di daerah yang relatif terpencil, operasi di lapangan harus berjalan 24 jam, sehingga terdapat shift malam. Padahal, kenyataannya ada perempuan yang mau dan mampu bekerja di bidang tersebut,” kata Ratih kepada nikel.co.id saat ditemui disela-sela agenda Minerba Convex pada Selasa (10/11/2026) lalu.

Untuk mengatasi tantangan tersebut, ANTAM menyediakan fasilitas yang memperhatikan kebutuhan dan keamanan pekerja perempuan, terutama mereka yang bertugas pada shift malam. Salah satunya melalui layanan antar-jemput dari tempat tinggal menuju lokasi kerja.

“Kalau pekerja perempuan mendapat shift malam, mereka diantar-jemput langsung dari tempat tinggal ke lokasi kerja – tidak perlu menunggu bus perusahaan di halte yang disediakan. Perusahaan harus memperhatikan fasilitas apa yang dibutuhkan perempuan agar hambatan dalam bekerja bisa diatasi,” ujarnya.

Iklan

Ratih menegaskan, penyesuaian fasilitas tidak mengurangi standar keselamatan kerja. Selain dukungan fasilitas, ANTAM juga menerapkan kebijakan dalam mendukung kesetaraan antara pekerja laki-laki dan perempuan. Selain itu, ANTAM senantiasa mendorong peningkatan kapabilitas dan kepercayaan diri pekerja perempuan melalui komunitas Srikandi ANTAM. Salah satu kegiatannya adalah Sesi Talkshow yang mengundang para Inspiring Leaders, yang menghadirkan pemimpin perempuan untuk berbagi pengalaman dan memotivasi sesama perempuan dalam berkarir.

“Melalui program internal, kami ingin menunjukkan bahwa perempuan juga bisa. Perempuan jangan membatasi diri dan harus terbuka terhadap kesempatan untuk mengambil peran yang lebih besar,” tuturnya.

Upaya meningkatkan keterlibatan perempuan juga dilakukan melalui pemberdayaan tenaga kerja lokal di sekitar wilayah operasional perusahaan. Saat ini, sekitar 33% dari total pekerja perempuan ANTAM berasal dari daerah setempat.

Iklan

Menurut Ratih, perekrutan perempuan lokal merupakan salah satu bentuk komitmen perusahaan dalam memperluas kesempatan kerja sekaligus mendorong pemberdayaan masyarakat di sekitar wilayah pertambangan.

“Dari total pekerja perempuan yang ada di ANTAM, sekitar 33% berasal dari perempuan daerah tempat kami beroperasi. Jadi, kami mengutamakan tenaga kerja lokal sebagai salah satu upaya pemberdayaan perempuan di wilayah operasi,” jelasnya. Ratih berharap semakin banyak perempuan yang berani mengambil kesempatan untuk berkarier di sektor pertambangan, termasuk pada pekerjaan yang selama ini identik dengan tenaga kerja laki-laki. (Fi Yun)